Travailler chez Masterflex

Nous voulons que nos collaborateurs puissent développer tout leur potentiel. Pour eux-mêmes, pour l'équipe et pour l'entreprise. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à l'apprentissage autonome et individuel de chacun dans les défis quotidiens du travail et soutenons nos collaborateurs par de multiples possibilités de développement. Parallèlement, nous recherchons les talents adéquats afin de consolider notre position de leader sur le marché. Nous travaillons pour que les postes de direction soient occupés de manière ciblée par des femmes - non seulement dans les domaines commerciaux et administratifs, mais aussi et surtout dans le domaine technique.

Dans le cadre de la gestion de la santé au travail, nous travaillons à Gelsenkirchen avec l'entreprise "medicos AufSchalke". Dans le cadre du programme de prévention Betsi ("Assurer l'employabilité en fonction de la participation"), nous permettons à nos employés de participer à des programmes de promotion de la santé. Nos collaborateurs peuvent également profiter d'offres de vaccination, comme la vaccination annuelle contre la grippe.

Assurer la relève de nos cadres et de notre personnel qualifié est pour nous d'une importance capitale. C'est pourquoi nous nous engageons dans des coopérations avec des universités. Dans le cadre de la bourse d'Allemagne, nous soutenons les étudiantes et étudiants doués et performants de l'université technique de Darmstadt non seulement financièrement, mais aussi et surtout par des coachings personnels.

Nous assumons notre responsabilité sociale et écologique en intégrant des concepts de durabilité dans notre stratégie d'entreprise. La durabilité englobe le succès économique, la protection de l'environnement et une cohabitation responsable. Un premier pas important vers la durabilité a été l'installation d'un système photovoltaïque moderne sur environ 1 900 mètres carrés de toiture des ateliers de production de Gelsenkirchen. Cette installation aide Masterflex à couvrir une partie de ses besoins en énergie à partir de ses propres ressources - tout en réduisant durablement son bilan CO2. Les jours ouvrables, l'électricité verte alimente directement la production en cours.

Nous proposons à nos collaborateurs une prévoyance vieillesse d'entreprise (bAV) auprès du leader du marché des produits de prévoyance vieillesse ainsi que la possibilité d'acquérir un Jobbike. Le Jobbike, qu'il s'agisse d'un vélo classique ou d'un vélo électrique, est mis à disposition par Masterflex. Le vélo peut être utilisé pour les déplacements professionnels et privés et peut être acheté chez l'un de nos revendeurs partenaires. En outre, nous disposons de postes de travail clairs et modernes, d'un accès Internet rapide, de places de parking appartenant à l'entreprise, de subventions pour les frais de transport en commun, de salles communes, d'activités communes, de fêtes du personnel, de la journée des apprentis, de la course d'entreprise, de la fête de Noël, de fruits frais, de boissons gratuites ...

Chez nous, vous pouvez aussi partir plus tôt - ou arriver plus tard. Nous tenons à ce que vous puissiez combiner travail et famille ou situation de vie particulière. Avec des modèles de travail flexibles et modernes qui s'adaptent aux différentes phases de la vie de nos collaborateurs. Il s'agit entre autres d'horaires flexibles, de modèles de travail à temps partiel ou de notre possibilité de travailler de manière mobile.

Notre grande compétence en matière de développement fait de nous l'un des principaux fabricants de tuyaux et de solutions de raccordement pour les industries essentielles et d'avenir dans le monde entier. Nos clients sont présents sur tous les continents. Nous avons été distingués comme leader officiel du marché mondial et comme innovateur TOP 100. Chez nous, vous pouvez également faire carrière à l'international, surtout si vous souhaitez vous développer en permanence. Que ce soit pour la durée d'un projet ou à plus long terme sur l'un de nos sites dans le monde entier : nous vous offrons des perspectives d'évolution globales !

Nous sommes officiellement leader du marché mondial et avons été distingués par TOP 100 comme l'une des entreprises les plus innovantes du Mittelstand allemand. Nous prenons le thème de l'innovation très au sérieux : depuis les formations continues, les rémunérations des employés inventeurs ou les concours de noms pour les nouveaux produits jusqu'à notre gestion conceptuelle et stratégique des idées, les performances créatives de tous nos collaborateurs sont stimulées, motivées, encouragées et récompensées.

Nous voulons être un employeur attractif pour tous les employés et nous traitons chaque personne de manière égale et équitable. Nous employons des personnes d'origines et de cultures très diverses. L'acceptation, le respect mutuel et la promotion de l'égalité des chances sont au cœur de nos préoccupations. Nous voulons faire prendre conscience que la diversité est un facteur de réussite décisif pour notre entreprise.